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校园招聘常见问题答疑

发布时间:2019-06-10 作者:本站编辑浏览次数:

1、招聘流程如何?
答:网投或参加宣讲会(或小型技术交流会)现场投简历,简历筛选合格者,现场笔试,一般一至两天后电话通知面试,面试一般分为无领导小组讨论、专业面试、综合面试三轮进行,Offer一般在所有面试结束后一至两天发放。
2、网投需要注意什么?网投后什么时候开始笔试?
答:网投邮箱:zhaopin@eastups.com,须在标题在注明:应聘职位、工作地点,在简历中一定要提供一个有效的联系方式,以便及时与您联系;网投简历通过后,会短信通知参加宣讲会(或小型技术交流会)并现场笔试。
3、每人可以申请几个岗位?
答:每人可以申请2个岗位,在提交简历时写上自己意向的岗位和工作地点,会根据笔试、面试的情况,确定最终录用岗位。
4、公司对学历有没有特别的要求?
答:研发类岗位:招本科、硕士、博士,不以学历论英雄,主要看个人的研发能力,技术支持及市场营销类岗位一般招本科生即可,有特殊情况会在职位说明中标注。
5、我们的学校不在公司校园招聘所在的城市名单中,我可以报名参加此次校园招聘项目吗?
答:可以,但需要自己就近选择我们将前往的招聘城市参加笔试面试。
6、面试时对着装有无要求?
答:研发类岗位没有特别要求,市场营销类及技术支持类最好装商务装,在面试过程中更有利于您表现您的商务沟通能力一些。
7、贵公司“宣讲会”和“CAD/CAM技术交流会”有什么区别,一般多长时间,介绍些什么内容?
答:“宣讲会”主要针对全校各岗位的同学,一般45分钟,重点介绍公司发展情况、各部门职能概况,职业发展、福利待遇、招聘岗位详细情况等内容;
“CAD/CAM技术交流会”主要是针对研发类岗位举行的有针对性招聘活动,一般45分钟,重点介绍国际CAD/CAM技术发展状况,公司技术动态,研发人员要求及发展方向,简要介绍福利待遇,公司总体发展情况,公司一般只针对一些特别对口专业举行专门小型的技术交流活动。
8、针对应届生,公司有哪些相关的培训?
答:新员工进入公司后将会接受为期1-2周入职培训,以了解公司发展,企业文化,企业战略、科学工作方法以及公司内部相关规章制度。
公司还为新入职员工指定试用期辅导员,通过"一对一帮辅"方式帮助员工快速融入新工作环境。
在工作过程中,提供全方位的在职专业技能培训,更开设系统的英语培训,提高员工外语能力,培养国际化水准人才,优秀的研发人员可获得去海外研发中心学习工作的机会。

9、公司薪酬福利待遇如何?
答:公司提供具有行业竞争力的薪酬,员工薪酬一般由底薪+项目奖金或绩效奖金+年终奖几大部分构成;根据员工绩效表现、物价上涨等因素每年定期调整员工薪资;
公司提供五险一金外,还为员工购买意外伤害险等商业保险;五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金;
员工享有节日慰问金,结婚礼金、生育慰问金、生日礼金等福利;
每年公司组织免费体检,定期提醒您注意身体健康;
公司还提供下午茶歇,追求快乐生活、快乐工作的生活方式。
10、公司有哪些业余活动?
答:公司内有单独活动空间,设有乒乓球台及各种健身器材,在公司外常年租有羽毛球场、篮球场、足球场供员工活动,公司还每年定期组织羽毛球赛、篮球赛等娱乐活动。
每月还有一笔团队活动经费,专门用于团队建设活动。